各區(qū)人力資源社會保障局，各有關單位：

為提升我市勞動者職業(yè)技能水平，推進技能人才隊伍建設，健全勞動者終身職業(yè)培訓制度，根據(jù)國務院印發(fā)的《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號），中共上海市委辦公廳、上海市人民政府辦公廳印發(fā)的《技能提升計劃（2018-2021）》（滬委辦發(fā)〔2018〕24號）精神，現(xiàn)就開展本市技師技術更新培訓工作通知如下：

一、 關于技師技術更新培訓項目的實施范圍

（一）承辦單位

技師技術更新培訓項目主要由下列單位或部門承辦：

1．上海市高技能人才培養(yǎng)基地（以下簡稱“基地”）；

2．上海市技師協(xié)會有關分會和專業(yè)委員會（以下簡稱“技師協(xié)會”）。

（二）培訓對象

本市各類用人單位中，已取得高級技師（一級）、技師（二級）國家職業(yè)資格證書及技能等級證書的在職從業(yè)人員，每兩年可參加一次技師技術更新培訓。其中，基地及其上下游企業(yè)職工由基地組織承辦；其他用人單位職工可由單位委托具有相關專業(yè)培訓條件的基地或技師協(xié)會組織承辦。

二、 關于技師技術更新培訓項目的內(nèi)容及要求

（一）技師技術更新培訓項目的主要內(nèi)容包括：

1．根據(jù)行業(yè)和專業(yè)技術發(fā)展趨勢，以新技能、新知識、新技術、新工藝為學習和培訓的模塊。

2．結合用人單位實際需求和崗位工作要求，由用人單位自主確定的培訓內(nèi)容模塊。

3．本市高技能人才、社會保障等方面的公共政策，專業(yè)技術管理和專利等相關知識，以及帶徒傳技的方法和手段。

（二）技師技術更新培訓項目的培訓形式主要為講座、實務培訓、參觀考察、技術研討等。

（三）技師技術更新培訓項目的課時每期一般為50-60學時。

三、關于技師技術更新培訓項目的組織實施

（一）項目備案

1．技師技術更新培訓項目由承辦單位申報備案。

承辦單位應選擇有相應專業(yè)培訓資質(zhì)的單位作為技師技術更新培訓的實施單位，與其簽訂委托協(xié)議，并按要求和模板（詳見附件1）制訂實施方案和培訓計劃，包括：培訓目的、培訓對象、組織管理、培訓內(nèi)容及時間和師資的安排、考核要求等。

承辦單位應組織專家對實施方案和培訓計劃進行評審，并根據(jù)專家意見修改完善（詳見附件2）。專家不少于3名，主要指具有豐富生產(chǎn)實踐經(jīng)驗或教育培訓經(jīng)驗的高技能人才或專業(yè)技術人才，以及具有豐富管理經(jīng)驗的企業(yè)人力資源管理領導等。

承辦單位應填寫《技師技術更新培訓實施方案備案表》（詳見附件3），連同經(jīng)專家評審通過的實施方案和培訓計劃等相關材料交市就業(yè)促進中心。

2．技師技術更新培訓項目由市就業(yè)促進中心負責備案。

市就業(yè)促進中心負責技師技術更新培訓項目的備案受理。備案后實施方案有效期為2年，在有效期內(nèi)開展同一技師技術更新培訓項目的無需重復申報。

（二）培訓實施

1．經(jīng)備案的技師技術更新培訓項目，由項目實施單位自行辦理相應的入網(wǎng)、開班等手續(xù)，按照實施方案和培訓計劃開展培訓。

2．技師技術更新培訓項目的培訓實施過程納入本市職業(yè)培訓網(wǎng)絡化管理，培訓實施單位應按有關規(guī)定做好培訓信息錄入工作。在培訓實施期間，培訓實施單位還應按本市補貼培訓有關規(guī)定接受相應督導評估。

3．按本市補貼培訓有關規(guī)定，由承辦單位對技師技術更新培訓項目的實施過程進行督導，確保培訓質(zhì)量。

（三）考核發(fā)證

1．承辦單位應按實施方案對學員進行考核，考核內(nèi)容包括：出勤情況、學習態(tài)度、技術研討與小結撰寫的質(zhì)量等（可參考附件4）。

2．對于考核合格的學員，由上海市技師協(xié)會頒發(fā)《技師技術更新培訓合格證書》。

四、關于技師技術更新培訓項目的經(jīng)費補貼

（一）補貼條件及對象

經(jīng)技師技術更新培訓項目培訓且考核合格的學員，可按本市公布的當年度補貼標準給予相應的培訓費補貼。

（二）補貼經(jīng)費核撥

技師技術更新培訓項目補貼經(jīng)費實行核撥到培訓實施機構的補貼方式。由培訓實施機構自成績公布之日起六個月內(nèi)，以班級為單位統(tǒng)一申請培訓補貼，逾期視作放棄補貼申請。經(jīng)所在區(qū)就業(yè)促進中心審核后，區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構將相應的補貼經(jīng)費核撥至培訓實施機構的銀行賬戶。補貼經(jīng)費從失業(yè)保險基金列支。

五、工作要求

（一）技師技術更新培訓項目原則上按專業(yè)大類分類實施培訓。

（二）承辦單位應做好組織發(fā)動、方案設計、方案評審、上報備案、過程管理、培訓督導、考核監(jiān)督等工作。

（三）實施單位應嚴格按照相關規(guī)定做好組班、信息錄入、培訓實施及經(jīng)費核銷等工作。

（四）市技師協(xié)會可通過組建講師團等形式，加強技師技術更新培訓的師資隊伍建設；通過組建專家核心組等形式，提升技師技術更新培訓的項目質(zhì)量；通過召開技師技術更新培訓交流會，總結經(jīng)驗、提升項目實施水平，評選優(yōu)秀師資和精品課程。

附件：1.技師技術更新培訓項目實施方案編寫模板

2.技師技術更新培訓項目實施方案專家評估意見表

3.技師技術更新培訓實施方案備案表

4.技師技術更新培訓項目考核參考標準

                          上海市人力資源和社會保障局

                                 2018年7月3日

附件1

技師技術更新培訓項目實施方案編寫模板

一、 基本情況

明確承辦單位和培訓實施單位的基本情況。

二、 培訓目的

通過本次技師技術更新培訓，總體上能夠達到         要求。

三、 培訓對象

明確培訓對象的來源和培訓計劃人數(shù)，主要針對本市企業(yè)中

已取得高級技師（一級）、技師（二級）國家職業(yè)資格證書的人員。

四、 組織管理

明確組織培訓的保障措施。

五、 培訓內(nèi)容

1.培訓內(nèi)容一（1.…2. …3. …）

2.培訓內(nèi)容二（1.…2. …3. …）

3.培訓內(nèi)容三（1.…2. …3. …）

……

主要內(nèi)容須包括1.行業(yè)和專業(yè)技術發(fā)展趨勢，以新技能、

新知識、新技術為學習和培訓的模塊。2. 結合用人單位實際需求和崗位工作要求，由用人單位自主確定的培訓內(nèi)容模塊。3. 本市高技能人才、社會保障等方面的公共政策，專業(yè)技術管理和專利等相關知識，以及帶徒傳技的方法和手段。

六、 培訓實施安排

1．培訓課時

每期一般為50-60學時。

2.培訓形式

主要以講座、實務培訓、參觀考察、技術研討等。

3.培訓實施安排表

七、 考核要求

1. 考核項目一（考核時間、考核方式、配分、評分細則等）

2. 考核項目二（考核時間、考核方式、配分、評分細則等）

……

考核項目須包括：出勤情況、學習態(tài)度、技術研討與小結撰寫的質(zhì)量等方面。

八、 其他說明

附件2

技師技術更新培訓項目實施方案

專家評估意見表

附件3

技師技術更新培訓實施方案備案表

附件4

技師技術更新培訓項目考核參考標準

1.出勤情況（20分）

考核方式：制定簽到表，執(zhí)行課前課后簽到。

根據(jù)出勤率評分：出勤率100%——20分，出勤率85%以上——15分，出勤率80%以上——10分，出勤率80%以下——0分

（注：出勤率低于80%即視為本次培訓考核不合格）

2.學習態(tài)度（10分）

集中精力聽課，認真——10分。一般——6-8分，較差——3分。

3.參加研討交流（20分）

評分要求：學習態(tài)度、發(fā)言質(zhì)量、崗位結合程度

優(yōu)秀20-18分，良好17-10分，一般9-5分

4.學習小結（50分）

考核方式：培訓結束前撰寫一篇培訓小結

評分要求：

1.字數(shù)不少于1500字；

2.內(nèi)容可以從學習收獲、專家授課、帶徒經(jīng)驗、交流研討等方面或環(huán)節(jié)總結自己在培訓期間的感受和體會；

（1）字數(shù)達到，學習體會聯(lián)系實際深刻，技術小結有案例分析，帶徒經(jīng)驗有提煉，體現(xiàn)個人獨特的認識和見解50-40分

（2）字數(shù)達到，學習體會聯(lián)系實際、技術小結有案例、帶徒經(jīng)驗有總結39-30分；

（3）字數(shù)達到，學習體會聯(lián)系實際一般，技術小結無亮點，帶徒經(jīng)驗總結一般29-20分；

（4）未達字數(shù)，內(nèi)容未達標準19-10分。

五、總評成績

以得分確定總成績優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。

1.優(yōu)秀：100分-90分 ；

2.良好：89分-80分；

3.合格：79分-60分；

4.不合格：60分以下。